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       4月21日下午，力合科創集團有限公司舉行2022年度KPI考核目標責任書簽訂儀式暨2021年度評優表彰會議。集團領導、集團各部門負責人和各子企業負責人參加了此次簽訂和評優表彰會議。本次儀式上，共30家子企業以及6個集團職能部門通過線下線下相結合的形式參與了年度KPI目標責任書簽訂，共有63個單位與個人獲得了表彰。       力合科創集團人力資源部總經理秦文娜主持會議。2021年經過全體員工的共同努力，圓滿完成了各項任務，此次表彰設最佳新人獎、優秀員工獎、優秀管理人獎、勇于開拓獎、優秀團隊獎，伍文學、賴嘉鵬、李淋、屈東等被授予優秀管理人獎，力合南京、力合太倉、數云科際等被授予勇于開拓獎，集團財務部、力合重慶、力合佛山等被評為優秀團隊。力合科創集團有限公司董事長賀臻發言       簽約儀式上，力合科創集團有限公司董事長賀臻發表講話。賀臻表示，2022年是力合科創向科技產業化轉型的戰略年，更是集團精細化管理水平提升的重點年，為了形成可持續發展的競爭力，集團將重點圍繞提升業務能力和長期可持續發展的業務模式，推動一城一產業戰略落地，提升精細化管理水平并落實“人人有指標，人人有貢獻”的管理機制。賀臻勉勵全體員工團結一心、互相促進、互相補位，在力合科創的平臺上成就我們共同的事業。力合科創集團有限公司總經理別力子發表講話       力合科創集團有限公司總經理別力子對2022年的績效考核提出了要求。別力子指出，集團成立專項考核小組，強化財務預算精細化管理，強化戰略發展指標，強化業務協同幫扶，強化考核標準的明確性，強化績效指標的落地。力合科創集團有限公司創新總監李江楓發表講話       力合科創集團有限公司創新總監李江楓作了題為《力合科創業務發展方向與行動思路》的講話。他表示，力合科創集團應當始終堅持發揮產學研深度融合的優勢和特色，積極參與粵港澳大灣區國家技術創新中心建設，積極參與南山區融合創新與西麗湖科教城建設，調整完善科技創新孵化服務體系，重點建設新興產業的宜長生態，有序構建戰略新興產業集群。而在業務層面，做好基地建設運營，有序把握產業機會，扎實推進一城一產業，支持輕資產業務發展，全力做好科技企業的宜長生態，讓科技創新種子長成參天產業大樹！力合科創集團有限公司總經理別力子與力合創投、力合創新、數云科際、力合云記、力合報業大數據中心負責人簽訂考核目標責任書力合科創集團有限公司總經理別力子與信息港服務中心、惠州區域公司、力合產研、力合教育、力合物業負責人簽訂考核目標責任書力合科創集團有限公司總經理別力子與創新協同部、產業發展部、總經理辦公室、財務管理部、風險合規部、人力資源部負責人簽訂考核目標責任書

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