社會責任
Social Responsibility
3月15日，恰逢鵬城好時節，力合科創集團2019年度人力資源管理工作會議在深圳清華信息港綜合樓二樓報告廳舉行。集團人力資源部總經理苗韋、集團人力資源部和各下屬公司人力資源負責人共29人參加會議。
會議伊始，苗韋就集團2018年度人力資源管理工作情況及2019年重點工作部署進行了報告。他首先肯定了2018年招聘、培訓、干部管理、薪酬福利等各項工作成果，然后從專業角度闡釋了人力資源管理的重要作用，闡述了公司在不同發展階段的人才建設工作，并從規范招聘標準、加強干部管理、完善激勵體系、打造最佳雇主品牌等方面，對公司的人力資源管理工作進行了重要部署。
力合科創集團人力資源部總經理苗韋講話
會上，集團人力資源部總經理助理林小嫄對2019年新發布的《員工聘用管理制度》、《培訓管理制度》進行了宣貫和分享，從計劃制定、授權管理、組織實施等方面對兩項制度進行了詳細解讀。強調集團將進一步加強對下屬公司招聘、培訓管理工作的統籌、監督和指導。
力合科創集團人力資源部總經理助理林小嫄講話
集團人力資源部總經理助理楊黎娟從組織關系、薪酬福利、績效考核與管理進行了分享，并介紹了新個稅實施和社保入稅后對人力資源工作帶來的影響和應對，指出了績效考核與管理的問題，引發了大家積極思考與討論。
力合科創集團人力資源部總經理助理楊黎娟講話
同時，為幫助大家了解新個人所得稅政策實施后的變化與影響，并促進相關工作的開展，集團人力資源部特邀集團財務管理部總經理賴嘉鵬，舉辦新個稅政策的專場講座，對政策進行了專場解讀。
力合科創集團財務管理部總經理賴嘉鵬講話
會議最后，各下屬單位進行了工作分享，集團人力資源部與各下屬單位進行研究和討論。其中，珠海園區行政人事總監馮飛燕以19年園區該如何激勵老員工的工作積極性、如何為組織賦予活性為主題進行了分享，引人深思；南京力合綜合部副經理朱莉萍分享了南京公司正在實施的月度績效考核方法，為人力資源管理提供了新思路和管理工具；佛山力合綜合部總經理張玲就非人力資源專業的人力資源管理進行了精彩分享。
集團各下屬單位進行工作分享
在研討環節，苗韋總結強調，人力資源是企業所有資源中的第一要素和第一資源，要求各單位必須重視“人”的問題，做好“人”的工作，發揮好人力資源專業管理的紐帶作用。
展望2019，“必然是機遇和挑戰相互交織的一年”。此次會議為力合科創集團人力資源管理未來發展路線指明了方向，統一了思想。2019年，力合科創集團全體人力資源工作者將齊心協力，攻堅克難，使命必達，“扎實基礎、試水探索、完善深耕”緊密結合集團戰略，做好業務合作伙伴，做有溫度、有高度、有態度的力合HR。
2019年度人力資源管理工作會議合影
圖、文供稿：集團人力資源部
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